以“四個堅持”為導向 構建青年創(chuàng)新創(chuàng)效新模式
——西北機電工程研究所青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動紀實

　　近日，中國兵器工業(yè)集團西北機電工程研究所首屆“青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽”總結(jié)表彰大會如期舉行，大會對28個青年創(chuàng)新團隊進行了表彰。研究所所長董文祥出席大會并講話，勉勵廣大青年要樹立遠大的理想抱負，把握好青春航向，以蓬勃向上的朝氣、改革創(chuàng)新的銳氣和擔當作為的勇氣，為建設國內(nèi)領先、國際一流的火炮研發(fā)中心貢獻青春智慧和力量。

　　堅持以聚焦主業(yè)為出發(fā)點，打造青年創(chuàng)新活動品牌

　　2016年11月，集團公司召開科技大會，出臺了“科技創(chuàng)新20條”指導意見，隨后，研究所積極采取行動，研究出臺了“關于加強科技創(chuàng)新若干重大問題的決定”，對全所落實集團公司“科技創(chuàng)新20條”作出具體部署，制定了一系列落實措施。在全所科技創(chuàng)新的大潮中，團組織應該有所行動，有所作為。經(jīng)過團委會多次討論，所團委決定組織舉辦首屆“青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽”。組織舉辦大賽的目的，一是為研究所的科技創(chuàng)新改革推波助瀾;二是在全所營造“鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)新”的文化氛圍;三是激發(fā)青年人的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情和活力，使青年人成為研究所創(chuàng)新創(chuàng)效的推動者和先行者。

　　堅持以提質(zhì)增效為落腳點，激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活力

　　為了讓大賽更加“接地氣”，研究所團委前期做了大量的調(diào)研，廣泛征求科研、生產(chǎn)、管理一線青年職工的意見建議，同時充分征求所黨政主要領導以及主管科研所領導和團委主管領導的意見。大賽自2017年10月啟動，為期一年。為了做好廣泛的組織發(fā)動，采取“集中宣貫+分層動員”的模式，多渠道、全方位部署，基層單位積極響應，廣泛參與，優(yōu)厚的激勵政策和寬松的參賽環(huán)境吸引了研究所21個單位的420余名青年參加，這一人數(shù)占全所35歲以下青年總數(shù)的80%以上，打破了以往創(chuàng)新賽事的參與記錄。大賽申報項目138個，涉及前沿技術探索、作戰(zhàn)需求研究、裝備概念研究，核心關鍵技術攻關、工裝設計、質(zhì)量改善、工藝改進、管理創(chuàng)新等多個方面。大賽有兩個不設限，一是項目申報類型不設限，不受任何專業(yè)領域和范圍的限制，既可以結(jié)合當前業(yè)務工作，也可以是生活中能夠?qū)ι鐣a(chǎn)生影響和變革的奇思妙想，所有參賽項目以創(chuàng)新創(chuàng)效為標準。二是參賽組隊不設限，大賽打破了班組、部門的界限，結(jié)合實際項目組可以在全所范圍內(nèi)組隊，部分團隊還吸納了所外的高?；蛐值軉挝坏那嗄耆藛T參加，在專業(yè)領域上優(yōu)勢互補，借腦發(fā)展。

　　堅持以嚴的標準為著力點，遴選優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)效項目

　　為了確保創(chuàng)新創(chuàng)效成果的質(zhì)量，大賽采取“2+1+2”的評審模式。在申報立項環(huán)節(jié)，為了把好“入口關”，組織專家組對申報項目進行兩輪盲審，最終從138個項目中篩選立項72個。在項目開展期間，為了把好“過程關”，集中組織對立項項目進行中期督評，深入項目團隊，由項目負責人就項目的工作進展、初步取得的成果、工作開展過程中遇到的問題以及下一步的工作計劃等內(nèi)容進行匯報演示，督評組提出意見建議。在結(jié)題環(huán)節(jié)，為了把好“評審關”，結(jié)題評審分初評和決賽兩輪進行，兩輪評審均采取現(xiàn)場匯報與提問答辯相結(jié)合的方式進行。決賽環(huán)節(jié)，組建了以中國兵器首席科學家、研究所總工程師擔任評審組組長，科技委副主任擔任副組長，部分中國兵器科技帶頭人、研究所首席專家和首席技師、副總工程師等任評審組成員的強大評審團，對決賽項目嚴格把關。各項目參賽選手精心制作多媒體和視頻演示，從立項背景、項目開展情況、創(chuàng)新點、價值貢獻等方面全面系統(tǒng)的進行匯報講解，評審組從項目的創(chuàng)新性、可行性、價值貢獻、研究思路等方面進行點評指導并現(xiàn)場打分。最終，科研體系的《火炮身管高效低成本增壽新技術研究》項目和生產(chǎn)體系的《定點螺紋加工技術研究》項目分別獲得大賽一等獎?；陧椖砍晒麅r值普遍較高，大賽評出一等獎2個，二等獎4個、三等獎6個，優(yōu)秀獎16個，分別給予項目團隊10000元、5000元、3000元和1000元的獎金獎勵。

　　堅持以政策激勵為支撐點 培育濃厚創(chuàng)新文化氛圍

　　近年來，研究所高度重視青年員工創(chuàng)新發(fā)展，積極探索青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效途徑，主動做到“兩融入，一服務”，即融入市場發(fā)展，融入中心工作，服務青年成長成才。培育了研究所“鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)新”的創(chuàng)新文化氛圍。

　　以創(chuàng)新活動為抓手，積極為青年成長成才搭建平臺。近年來，研究所先后組織開展“科學精神”、“創(chuàng)新贏未來”青年交流研討和“青年崗位比武”、“青年科技創(chuàng)新周”等創(chuàng)新活動;引導青年立足崗位創(chuàng)新實踐，挖掘青年創(chuàng)新潛能，培養(yǎng)青年創(chuàng)新精神，激發(fā)青年創(chuàng)新熱情。2017年推薦并組織“人體外骨骼助力”項目團隊參加第四屆全國“創(chuàng)青春”青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲得銀獎，同時，組織科研一線青年骨干積極參加“青創(chuàng)賽”項目展示交流以及大賽總決賽，現(xiàn)場觀摩學習，增長專業(yè)知識，開闊學術視野，以學促干。

　　以政策激勵為牽引，積極為青年創(chuàng)新創(chuàng)效保駕護航。2017年，研究所首次在35歲以下青年中開展 “青年創(chuàng)新創(chuàng)效之星”評選活動。按照崗位分類，以具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力為重點評選標準，嚴格評選青年“科技創(chuàng)新之星”、“技能創(chuàng)新之星”和“管理服務創(chuàng)效之星”，大力表彰獎勵。此次“青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽”，研究所主要領導大力支持，提建議、作指導，人事部門、財務部門、科研管理部門，多部門協(xié)同聯(lián)動，提方案、給政策。除給予一、二、三等獎和優(yōu)秀獎優(yōu)厚的獎金獎勵之外，3個獲獎項目補充立項為研究所自主開發(fā)項目，劃撥研究經(jīng)費繼續(xù)支持項目團隊開展研究。

　　青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽旨在培養(yǎng)廣大青年的創(chuàng)新意識，營造青年創(chuàng)新創(chuàng)效的良好環(huán)境。大賽雖已結(jié)束，但創(chuàng)新創(chuàng)效永遠在路上。未來已來，時不我待，青創(chuàng)揚帆，我們一同起航。(吳從燕)